Трудоголики вообще неэффективны для бизнеса

Менеджер, который «горит» своей работой, все время включен в процесс, все время занят и многозадачен, не знает усталости и проводит в офисе больше, чем положенные восемь часов... Мечтаете о таком сотруднике? О, да, было бы замечательно - скажут многие, – это же настоящая находка.

А вы уверены, что трудоголики в коллективе всегда сулят небывалую прибыль? Что они действительно эффективны? Давайте-ка проверять

Серьезный трудовой порыв, высокая ответственность, стремление выделиться среди остальных – всё это толкает его брать на себя непомерно много задач.

Чтобы справляться с действительно большими объемами работы, нужны идеально прокаченные навыки тайм-менеджмента, если хоть немного в этом есть пробел – автоматически такой трудоголик превращается в очень неэффективного кадра.

Вы наверняка встречали ребят, которые каждый день до ночи просиживают в офисе, всё время что-то решают, кому-то звонят и о чём-то договариваются, но почему-то вся их деятельность не приносит никакого практического результата.

Для того, кто привык брать на себя слишком большие объёмы работы, «закапываться» и не доводить начатые дела до конца, CRM станет отличным тренажером по тайм-менеджменту.
Все активности на день, неделю – любой промежуток времени – можно планировать в электронном расписании в BPMSoft.

Активности ранжируются по различным критериям: тип задачи (встреча, звонок), важность (срочные, не срочные) и так далее.

Добавлять, копировать, удалять любую из активностей в вашем личном расписании могут также другие члены команды или руководство.

Электронный ежедневник помогает не только наглядно видеть объём работы, который необходимо выполнить, но и следить за продуктивностью, подводить итоги и оценивать результаты.

Сразу представьте женщину, которая взвалила на себя все хлопоты по дому и никому не разрешает себе помогать, так как считает, что лучше нее никто не сделает. Знакомо? Это же сотрудник, банально не умеющий делегировать и распределять работу. И насколько эффективен такой человек в компании?

Хуже всего, когда таким трудоголизмом страдает руководитель. Всё решать за всех невозможно, делать за других их работу только потому что кто-то не научился или (по вашему мнению) плохо выполнить поставленную задачу – нельзя.

Конечно, есть исключения в виде серьёзных переговоров, крупных заказчиков, но это исключения. А правило таково: грамотно делегировать. Иначе есть все шансы периодически попадать в больницу от переутомления и перенапряжения.

Взять путёвки на море – вот лучший совет таким руководителям и сотрудникам. Нет, серьёзно. Отправляйтесь отдыхать, только возьмите с собой компьютер и доступ в интернет, но исключительно для контроля текущих дел в CRM.

В BPMSoft можно без труда организовать работу сотрудников максимально эффективно, настроить бизнес-процессы с четкими регламентами действий, именно они будут вести работников шаг за шагом к ожидаемому результату. Контроль – также в системе BPMSoft.

Готовые отодвинуть на второй план и семью, и здоровье, и внутреннюю гармонию, а на первую позицию поставить работу. В психологической науке даже есть термин для такого рода увлеченности – гиперкомпенсация. И совершенно понятно, что она происходит не от счастливой и полной радостей жизни, а от комплексов или внутренних травм, когда не важно, какой ценой и какими средствами, но главное – я лучший.

Обычно такие сотрудники очень активны, энергичны, у них полно идей и хватает запала на любые переработки. Но вся их мотивация базируется на агрессивном чувстве доказать самому себе или кому-то, что он может.
Этот тип трудоголиков не испытывает жалости ни к себе, ни к своим коллегам или подчиненным. Они создают вокруг себя ауру упорного тяжелого труда, возводят в культ переработки и перегрузки. И с одной стороны это кажется хорошим стимулом для остальных, но, если присмотреться получше, то всё-таки такая культура негативно сказывается на команде.

Лучшим решением для такой ситуации станет разумная стратегия компании – помимо общих целей, которые вы с вашей командой хотите достигнуть, развивайте культуру work&life balance. Возможно, это не исправит фанатиков и не удержит карьеристов от перегрузок, однако, атмосфера поддержки и чувство сплоченности будут сохранены.
BPMSoft позволяет работать над проектами сразу всей командой, следить за результатами каждого из этапов, оценивать вклад каждого члена коллектива.

PS: А как быть с теми, кто по-настоящему увлечен своей работой, нашел дело своей жизни? Вероятно, стоит назвать таких людей не трудоголиками, а самореализующимися личностями. Здоровую самоактуализацию через профессию видно сразу – это те люди, которые воспринимают работу, как любимое детище и совершенно счастливы, полностью отдавая себя ему.

Чем помочь?

Как справляться, и что полезного для таких случаев есть в CRM?

Как «лечить»?

Узнайте больше о возможностях CRM-системы!